永正的用人理念：适者即佳、适者求精。
永正的用人原则：人企匹配、人岗匹配。
三维人才标准：想干事、能干事、愿干事。
1、人才是第一位的资源。无人则止。
2、永远用适合的、合适的人。
3、精神、精干、精练、精细、精确、精准、精致。
做人的实干：执于此业，忠于此事。认认真真，踏踏实实地做好本职工作。
做人的严谨：与工作无关的话不要说，与工作无关的事不要做，不该说的不说，不该问的不问，不能无事生非当事婆。
做人的负责：好坏都要敢担。好事抢冲，坏事推躲，懦夫的表现。
做事的雷厉风行：说干就干，不能拖拖拉拉，拖泥带水，日复一日。说不干也干，说干就是利索不了，这种情形要么是心态有问题，要么是能力有问题，要么是作风有问题。
做事的精益求精：钉子回弯的状态。精确精准，不能差不多，大概、好象、也许。
4、优秀员工的标准
（1）有事业心、有理想的人。首先是有目标有理想，其次是共同的目标和理想，再次是认同实现目标和理想的途径和方法。
（2）业绩突出的人。能调动一切资源和办法，使效果最大化的人。
（3）正向思维的人：“勇于接受任务，短期内找到办法”。不想做一件事有100个理由，想做一件事有一个理由即可。
（4）能吃苦的人。坚韧、持久、塌实、稳定。
（5）爱学习的人。谦虚、不满足、有动力。
（6）善于扬长而不避短的人。发挥自己的长项，敢于正视自己的不足，而不是刻意地去掩饰去护短。
5、员工行为准则
遵纪守法，讲究公德。
爱岗敬业，遵守制度。
诚实待人，相互尊重。
团结同事，真诚合作。
严谨务实，雷厉风行。
勤奋实干，精益求精。
勇于任事，敢于承担。
加强学习，永不满足。
厉行节约，艰苦创业。
自我管理，健康发展。
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